8 em cada 10 cargos do RH tiveram aumento acima da inflação
Dos 27 cargos analisados, destacam-se os aumentos para coordenador de Comunicação Interna (45%) e coordenador de Remuneração e Benefícios (39%).
Oito em cada dez cargos do segmento de Recursos Humanos apresentaram aumento acima da inflação, aponta pesquisa recente realizada pela Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup.
O levantamento revela ganho real salarial em 85% dos cargos avaliados nesse setor, enquanto 15% dos cargos avaliados não apresentaram mudança de um ano para o outro. Dos 27 cargos analisados, destacam-se os aumentos para coordenador de Comunicação Interna (45%) e coordenador de Remuneração e Benefícios (39%).
“Nota-se uma mudança de foco de posições de Talent Acquision e DHO para profissionais de RH mais analíticos, como posições de remuneração e benefícios. Gerentes de Remuneração e Especialistas de Remuneração estão em destaque, com empresas buscando aprimorar estruturas salariais, reportes de indicadores, harmonização de cargos e salários, além de parcerias de benefícios. Gerentes de projetos de RH também estão em alta, em especial para a implementação de projetos globais em escala regional, além de gerentes generalistas de RH para atuar em empresas familiares”, explica Genis Fidelis, gerente executivo da Michael Page.
Ele pontua que a melhor organização econômica por parte das companhias é determinante para o saldo positivo. “Do lado da empresa, notamos que a retomada de novas contratações se dá diante da tendência de melhora do cenário econômico. Do lado do candidato, independentemente do subsistema de Recursos Humanos, é cada vez mais exigida a experiência em empresas que passaram por algum tipo de transformação na área de RH” .
Para elaborar o estudo, a Michael Page consultou no ano passado 10 mil profissionais e empresas de todo o Brasil para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado atual. Os executivos consultados ocupam cargos que vão desde posições de suporte à gestão até diretoria. A empresa procurou entender como os profissionais enxergam sua carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.